Employer branding
Hoe werf je
meer talent aan
Een employer branding-campagne is een manier om je bedrijf te presenteren als een geweldige plek om te werken. Het doel is om de juiste talenten aan te trekken en te laten zien waarom je bedrijf uniek is. Denk aan het delen van verhalen over je bedrijfscultuur, de voordelen die je biedt en de kansen voor persoonlijke groei.
Zo'n campagne kan via sociale media, op je website of via advertenties. Je laat zien wat je organisatie anders maakt en waarom mensen graag bij jou willen werken. Een sterke employer brand genereert een constante instroom van enthousiaste sollicitanten en leidt tot meer betrokken medewerkers.
Goedkoper en
efficiënter werven
Met een sterke employer branding neem je het sollicitatieproces weer helemaal in eigen handen. In plaats van afhankelijk te zijn van interimbureaus of headhunters – die vaak hoge kosten met zich meebrengen – investeer je in een campagne die de troeven van jouw bedrijf als werkgever uitspeelt bij potentiële kandidaten.
Door zelf actief te werken aan je merk als werkgever, trek je de juiste talenten aan via je eigen kanalen, zoals social media en de carrièrepagina op je website. Tegelijkertijd houd je de wervingskosten volledig onder controle.
Online en offline
marketing
We pakken employer branding-campagnes niet alleen online aan, maar zetten bij voorkeur een volledige marketingmix in. We combineren onze expertise in digitale kanalen met traditionele marketingstrategieën, zodat we jouw merk als werkgever breed en effectief neerzetten.
Een geïntegreerde aanpak, van branding en contentcreatie tot offline campagnes en evenementen, zorgt ervoor dat je niet alleen online zichtbaar bent, maar ook op de juiste plekken in de echte wereld, wat de impact van je employer branding vergroot en je aantrekkingskracht als werkgever versterkt.
Onze aanpak
Elke organisatie of bedrijf is uniek en verdient een persoonlijke benadering. Bij Reddi gaan we voor maatwerk:
Bekijk enkele cases
Employer branding kan een cruciale rol spelen bij het invullen van knelpuntberoepen, waar de vraag groter is dan het aanbod. In plaats van alleen vacatures te promoten, richt employer branding zich op het structureel versterken van je aantrekkingskracht als werkgever. Zo bereik je niet alleen actieve werkzoekenden, maar ook latent talent dat niet meteen solliciteert.
Door een duidelijk en authentiek werkgeversverhaal te communiceren, onderscheid je je van andere werkgevers in dezelfde schaarse arbeidsmarkt. Transparantie over werkinhoud, opleiding, groeikansen en werkcultuur verlaagt de drempel voor kandidaten die twijfelen of zich niet aangesproken voelen door klassieke vacatures.
Daarnaast helpt employer branding ook om verwachtingen correct te kaderen. Door realistische jobcontent, verhalen van medewerkers en een sterke “werken bij”-ervaring trek je kandidaten aan die beter passen bij de functie en het bedrijf. Dit leidt tot een kwalitatievere instroom en minder uitval, wat bij knelpuntberoepen minstens even belangrijk is als volume.
Tot slot werkt employer branding op lange termijn. Door continu zichtbaar te zijn als werkgever bouw je herkenning en vertrouwen op, waardoor je bij toekomstige vacatures sneller en efficiënter talent aantrekt – zelfs in markten waar kandidaten schaars zijn.
Een ATS (Applicant Tracking System) is een softwaretool die bedrijven gebruiken om hun rekruteringsproces te beheren en te automatiseren. Het systeem helpt bij het verzamelen, ordenen en opvolgen van sollicitaties op één centrale plaats.
Met een ATS kunnen vacatures worden gepubliceerd, cv’s automatisch worden gescreend, kandidaten worden opgevolgd en communicatie worden beheerd. Sollicitaties komen niet meer verspreid binnen via e-mail, maar worden overzichtelijk gekoppeld aan vacatures en profielen van kandidaten. Dat bespaart tijd en verhoogt de efficiëntie van HR- en recruitmentteams.
Daarnaast speelt een ATS een belangrijke rol in data en rapportering. Bedrijven krijgen inzicht in instroom, doorlooptijden en prestaties van vacatures. Vanuit een marketing- en employer-brandingperspectief zorgt een ATS ook voor een professionelere ervaring voor de kandidaten en een vlottere samenwerking tussen HR, recruiters en externe partners.
Employer branding focust op het langetermijnimago van je organisatie als werkgever, terwijl recruitment marketing gericht is op het invullen van concrete vacatures op korte termijn. Employer branding bouwt vertrouwen en herkenning op, recruitment marketing activeert. Beide versterken elkaar, maar employer branding vormt de strategische basis.
